近年来，针对干部教育培训中存在的资源分散、供需脱节等问题，云南水富市建立“需求调研—课程开发—成果转化”全链条机制，打造富有泥土味的特色课程体系。
开展“行走的备课”活动，组织党校教师每年深入一线开展“走镇街问难点、走企业问需求、走部门问对策”专项调研，形成干部培训需求问题清单，梳理出“尾矿库生态修复”等12类本土治理难题作为课程开发靶心。
在课程体系建设上，构建了以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，涵盖党性教育、产业发展、基层治理、生态文明四大板块的特色课程体系。目前已开发精品课程140门，其中本土专题课程占比达80%以上。
“我们坚持把家门口的鲜活案例转化为生动的教学资源。”水富市委常委、组织部部长，市委党校校长朱加才介绍，通过挖掘本地红色资源，将革命烈士杜锡光家书开发成《朗读红色家书》情景教学课；把金沙湖公园从废弃尾矿库到生态公园的转型实践，打造为“绿水青山就是金山银山理念”实景课堂；围绕新能源电池产业集群，与企业联合开发“车间党课”。同时，还开发了《苗岭逐梦人》等系列课程，邀请致富带头人等现场讲述奋斗故事，并聘请党政领导干部、企业高管、“土专家”担任兼职教师。
