近年来，浙江湖州市以“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践为总载体，开展先进典型培育，激励广大公务员担当作为、实干争先，涌现出一批有影响力的先进典型。目前，全市共推荐产生省级以上“人民满意的公务员”“最美公务员”24名。
加强先进典型培育管理与干部队伍建设调研、公务员综合素养提升行动、公务员考核等工作联动，大力选派有潜力的干部墩苗历练，主动在重大斗争一线、基层一线、艰苦岗位发现和培养先进典型。建立先进典型人员后备库，分级分类建立跟踪管理台账，制定职级晋升、涉诉涉案等重要事项报告清单，定期开展廉政提醒。
围绕乡村振兴、民生保障、维稳处突等重点工作，大力开展定期奖励和及时激励。近3年，累计为工作实绩突出、深受群众肯定的35个集体及120名个人成功申报相关荣誉，其中基层公务员占80%。健全完善公务员奖励制度，及时评选“奔跑者”“奋斗者”。因地制宜搭建发挥作用平台，推进工作室和示范岗建设，发挥好先进典型的传帮带作用。目前，全市已建立“人民满意的公务员”牵头的工作室近10个。
落实落细组织关怀保障。健全重要节假日走访慰问制度，涉先相关单位利用节假日，详细了解先进典型个人及家属生活、工作情况，确保一个不漏，各市级部门均建立了先进典型领导联系制度。利用各类主体班次，定期组织先进典型在全市开展巡回授课，用生动故事打动人、用先进事迹引领人。在当地媒体开设“榜样”专栏，集中展现先进典型事迹风采。近3年，24名省级以上“人民满意的公务员”“最美公务员”均被提拔重用或晋升职级。
