为精准摸清全区领导班子配备结构、运行效能及干部队伍建设需求，优化领导班子整体功能、提升干部队伍专业化水平，去年以来，安徽池州市贵池区实施调研式考察行动，陆续走访40家区直单位、20个镇（街道），采取“一单位一报告、一班子一画像、一问题一对策”工作法，把干部考察触角延伸到工作一线，构建起调研收集—分析研判—培养使用的考察识别机制。
抽调政治过硬、熟悉干部人事工作的干部组成专项调研组，制定考察计划表，重点围绕党的建设、乡村振兴、招商引资、项目建设等工作，采取实地走访、调研座谈、面对面谈心谈话等方式，深入了解领导班子的政治表现、运行情况、团结协作、廉政建设、班子专业结构等方面情况和存在问题，客观记录领导干部在重点项目、防汛救灾等急难险重工作中的实际表现。目前，调研组收集梳理各类意见建议70余条，形成干部调研报告50余份。
结合调研结果及一贯表现，对研判过程中发现的德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，予以重点培养使用，适时提拔，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。同时，加强与纪检监察、信访、应急、环保等部门的信息互通，通过征求意见收集干部的负面信息，坚决防止“带病提拔”。去年以来，累计提拔、交流和进一步使用35岁以下年轻干部36名、专业型干部107人，科技创新、文旅产业发展、防范化解风险、基层治理等领域调整干部14人。
