2023年以来，辽宁紧密结合实施全面振兴新突破三年行动，聚焦干部这个关键因素，统筹愿为、善为、重为、敢为、尚为5个方面，出台激励干部担当作为20条举措，以一系列“组合拳”引导广大干部实干担当、攻坚克难，推动干部干事创业精神状态发生重大转变。
筑牢想担当愿作为的思想根基。持续加强党的创新理论武装，系统梳理、深入落实习近平总书记关于东北、辽宁全面振兴的重要讲话和重要指示批示精神，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，同步开展“不担当不作为乱作为问题”专项整治，真刀真枪解决了一批实际问题。全面贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要要求，把树立和践行正确政绩观情况作为干部考核考察、巡视巡察等重要内容，常态化整治急功近利、好大喜功、寅吃卯粮、负债累累等问题。
提高能担当善作为的能力本领。突出政治能力建设，深入实施“一把手”政治能力提升计划和年轻干部理想信念宗旨教育计划，全面实行党委（党组）“第一议题”制度，确保习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署在辽宁落地生根。加强专业能力培养，围绕全面振兴新突破三年行动50项重点任务，锤炼专业作风，锻造专业精神，分类开展专题培训班、各类大讲堂264期，培训干部6万余名。强化干部实践锻炼，深入开展“领导干部进园区进企业服务振兴新突破”专项行动，选派4.5万名干部联系服务经营主体6.1万个，解决问题7.4万件，选派61名省直和各市优秀年轻干部双向交流任职挂职，安排各层级干部到艰苦困难地区、防范化解风险一线历练，让干部在振兴发展的火热实践中开阔视野、提升站位、增长才干。
树立讲担当重作为的鲜明导向。坚决把好把牢干部选拔任用政治首关，做深做实政治素质考察。健全好干部发现使用机制，深化对干部的日常了解，常态化开展全覆盖无任用调研。加强干部统筹使用和综合分析研判，用好职务与职级并行政策，一批业绩突出、群众公认、关键时刻冲锋在前的干部得到提拔使用。整合优化全省考核评价工作，省委实行三年行动季调度工作机制，组织各地各单位清单式赛成绩、晒贡献，奖优罚劣、以考促干。大力纠治庸懒散躺、推拖绕躲问题，加大调整不适宜担任现职干部力度。
增强敢担当勇作为的信心底气。认真落实“三个区分开来”，正确看待干部在履职中出现的失误和错误，在调查处理时同步启动容错情形调查核实工作，对符合条件的干部予以容错。深入整治问责泛化、简单化问题，及时纠正随意扩大问责范围，搞“属地式”问责、“一刀切”式问责等做法。加强对受处理处分干部的教育管理监督，采取设立帮助联系人、开展经常性谈心谈话等多种方式，引导干部卸下思想包袱，改掉缺点不足，更好发挥作用。严厉打击诬告陷害行为，切实为担当作为的干部撑腰鼓劲。
营造尚担当促作为的良好环境。动态调整各层级各部门权责清单，推动形成边界清晰、权责一致的责任体系。加大关心关爱干部力度，及时回应干部关切，建立健全谈心谈话工作机制，做到干部岗位变动、参与重要工作、出现苗头性问题、受到组织处理、发生家庭变故“五必谈”。进一步规范会议、文件、督查、考核、调研等事项，持续纠治“指尖上的形式主义”，切实为基层干部减负松绑。
