近年来，湖北沙洋县针对年轻干部“八小时外”监管难题，强化制度约束、联动监督，将监督触角延伸至干部社交圈、生活圈、朋友圈。截至目前，共向8名“八小时外”问题较为突出的干部发放整改督办函，对15名存在苗头性问题的干部进行约谈提醒。
该县对近5年35岁以下干部违纪违法案件进行大数据分析，精准锁定酒后驾驶、网络赌博、违规借贷等8类高频风险行为，建立涵盖生活作风等5方面37项内容的负面清单。出台《年轻干部“八小时外”监督十则》，以“严禁参与网络赌博”“严禁违规借贷”等“十个严禁”明底线。建立“三必访”机制，即新入职必访、岗位调整必访、有苗头倾向必访，动态采集信息，累计开展专项谈话800余人次。
建立职能部门、单位党组织、干部家庭、社区网格四级联动监督体系。实施由组织部门牵头，纪检监察、公安、市场监管等7个职能部门参与的线索月报机制，通过政务数据交叉比对，及时发现异常消费、酒驾等风险线索。压实单位党组织主体责任，要求单位党组织书记对年轻干部每月开展1次思想动态研判、每季度进行2次专题谈话、每年实施1次全员家访，帮助发现苗头性倾向性问题，并及时介入纠偏。注重发挥家庭监督“廉内助”作用，通过寄送《致干部家属的一封信》、召开“清风家话”座谈会等，收集家属意见建议。引入社区民主评议机制，在干部选拔任用环节增加社区党组织意见征询程序。
