针对个别干部工作状态不佳、思想消极懈怠等苗头性、倾向性问题，去年以来，四川广元市利州区持续完善干部事前监督九条措施，推动组织监督关口前移，达到防患于未然、治病于未发的目的。
聚焦权力集中、资金密集、资源富集的关键岗位，全覆盖建立权责清单和风险提示录，明确党委（党组）主要负责人每年对班子成员开展家访不少于1次、对中层干部开展“攻心式”谈话不少于2次。对干部在提拔重用后、重大项目中、临近退休前等重要节点开展针对性提醒谈话，对其苗头性、倾向性问题及时纠偏。
完善“一月一沟通、一季一研判、半年一评估”监督信息共享机制，整合纪委、政法、信访等部门资源，动态掌握干部负面信息364条，并记入干部负面清单。对一年内记2次负面清单的干部实行“黄色预警”，由分管负责人进行批评教育；记4次负面清单的干部实行“橙色预警”，由党委（党组）主要负责人进行提醒谈话；对记6次以上负面清单的干部实行“红色预警”，由纪检、组织部门进行约谈，视情况给予停职检查、调整职务等组织处理。
将事前监督结果作为干部提拔任用、职级晋升、评先评优等工作的重要参考。截至目前，4个单位“一把手”因事前监督评价较差且单位选人用人“一报告两评议”连续排名靠后被约谈，3个班子、7名班子成员因事前监督履职不到位被取消年度考核优秀等次。
