“推出的线上监督平台，主要作用是将干部日常管理监督的关口前移，推动实现监督的差异化和场景化，探索抓早抓小的着力点、切入点。”近日，在山东滨州市“以改革精神助力干部监督”座谈交流会上，市委组织部干部监督科副科长刘家浩介绍。
今年以来，滨州市搭建“直言快语·提醒有益”干部监督意见线上收集平台，通过针对性设置问卷内容、线上差异化发放、聚焦问题分类施策等抓早抓小，为干部日常管理监督赋能提效。
系统梳理巡视巡察、经济责任审计等工作场景，围绕班子运行、贯彻执行民主集中制、年轻干部管理等10个方面，细化形成40余项监督内容。采取情景式选择与开放式问答相结合的方式开展线上问卷调查，既对普遍性、一般性问题进行量化评价，又为干部表达差异化、特质性意见建议提供空间，全面收集干部心声，精准掌握思想动态。
平台根据不同领域、不同场景特点，差异化发放问卷。与审计局联动，结合年度经济责任审计项目，问卷设计聚焦政策部署落实、推动高质量发展、重大经济决策、财经管理、廉政建设等5项重点内容。此外，为提高市委巡察选人用人专项检查精准度，设置民主集中制执行、日常管理监督、“八小时外”行为监督等7方面45项具体内容，发放问卷549份，收集问题线索和意见建议262条。
构建“收集—研判—反馈—运用”闭环机制，确保监督实效。对班子和干部存在的一般性问题，向相关单位党委（党组）发送监督意见函督促整改；对涉嫌违规违纪违法的线索，及时通过干部监督信息共享机制移送市纪委监委核查；对涉及班子运行、队伍建设、干部履职等方面的问题，推送至相关干部科室，作为干部调整配备的重要参考；对反映集中的日常监督事项，采取约谈提醒、书面函询等方式予以警示，并持续跟踪问效。平台运行以来，累计收集各类问题线索610条，发出转办意见函48件，约谈提醒干部30人次，推动相关单位改进工作16项。
