聚焦全省高质量发展对专业化公务员的迫切需要，近年来，甘肃以精准考录、创新机制、服务大局为重点，系统构建专业化人才考录工作体系，推动公务员队伍专业化水平稳步提升。2025年“四级联考”全省设置2006个经济学类、农学类、法学类等急需紧缺专业岗位，达到限专业职位的63.6%，较2024年提升8.7个百分点，用人单位和考生互评满意度均达到97%以上。
紧盯岗位需求，依托大数据平台，定期对全省公务员队伍学历、专业、年龄等进行综合分析，动态掌握公务员队伍专业分布和变化趋势，以提升急需紧缺专业占比为重点编制考录规划，推动公务员考录“以部门自主申报为主”向“全省按需精准配置”转变。建立乡镇申报、县区审核、市州统筹、省级调控工作机制，对考录计划实行“三申报两反馈”，不断充盈符合主责主业需要、具备相关专业背景的人才“蓄水池”。
坚持中心任务推进到哪里，考录工作就跟进到哪里。围绕落实“强省会”行动部署要求，兰州把公务员考录与产业转型深度融合，今年以来录用经济类、理工类专业公务员323名、占全市考录计划的62.8%。着眼为推进乡村振兴培养一批本土高素质专业化公务员队伍，加大乡镇机关紧缺专业人才考录力度，今年以来，立足乡村旅游、电子商务等方向，全省录用乡村治理、城乡规划、旅游管理等专业的乡镇公务员177名，乡镇公务员队伍知识结构、能力结构不断改善。针对网络安全领域“高精尖缺”特点，探索构建符合公安实战需求的“能力导向+实战测评”考录体系，为更多具备网络安全实战潜力的技术人才打通竞争通道。紧盯涉藏州县对“双语”人才的实际需要，创新少数民族语言人才考录模式，在涉藏州县专门设置藏语专业定向考录计划，为政策法规宣讲、矛盾纠纷化解提供人才支撑。
据介绍，为破解部分新录用专业公务员“考得好但干不好”的问题，采取适当放宽学历要求、降低竞争比例等倾斜政策，专业岗位流失率由以往的10%左右下降至3%以下。考察突出专业本领，坚持在考准考实政治素质的基础上，强化对考生专业领域研究成果和实践经验的了解，把专业能力作为衡量考生是否适配岗位的重要标准。
