如何破解先进典型“一评了之”、后续培养管理不到位、示范激励效应未能持续放大等问题？近年来，河南开封市探索建立先进典型跟踪培养机制，通过建档管理、常态联系、科学使用，加强对“人民满意的公务员”等先进典型的持续培养和激励。
对获得省级及以上表彰奖励的先进典型实行“一人一档”管理，明确专人负责。档案重点收集整理先进典型的突出事迹、工作实绩、获得表彰奖励情况以及后续成长轨迹等信息，为精准培养提供详实依据。按照干部管理权限，由组织人事部门负责同志或所在单位主要领导定期与先进典型开展谈心谈话。谈话聚焦了解掌握其思想动态、工作表现、生活状况和实际困难，及时传递组织关怀，帮助解决后顾之忧，引导其珍惜荣誉、再接再厉。将跟踪培养与干部使用紧密结合，对政治素质好、工作实绩突出、群众公认度高的先进典型，在同等条件下优先考虑提拔使用或晋升职级，树立实干担当、有为有位的鲜明导向。目前，在岗的6名全省“人民满意的公务员”中，已有4人得到提拔或进一步使用，1人晋升职级。
“该机制的实施，变‘静态表彰’为‘动态培养’，推动先进典型管理精细化、联系常态化、使用科学化，让荣誉‘保鲜’、让典型‘常青’，持续释放榜样引领的正向激励效应，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。”开封市委组织部部务委员、市公务员局局长廖峰说。
