近日，安徽凤阳县出台干部不担当不作为行为表现清单管理制度，通过明确具体情形、全方位查摆、精准整改，着力破解干部队伍中存在的精神不振、担当不足、作为不力等突出问题，为县域高质量发展锻造过硬骨干力量。
由组织部门牵头，联合综合服务、项目建设、营商环境、信访工作、生态环保等相关职能部门，组建4个专题调研组，通过个别访谈、实地调研、座谈交流、征求意见等方式，梳理列出“贯彻执行上级决策部署搞变通打折扣”“重点工作落实不力被列为末位典型”“新官不理旧账”等15种不担当不作为具体情形。
坚持“对照自查+线索反馈+督查识别+日常发现”，开展全方位查摆。通过各单位常态化自查自纠、组织部门定期梳理“12345热线”等平台线索、专项督查组“四不两直”实地考察干部工作作风，以及在干部推荐考察中增设担当作为正反向测评等方式，精准查摆项目资金拨付滞后、面对信访矛盾敷衍塞责等不担当不作为问题57个，发出整改提示函26份。
对存在不担当不作为问题的干部，在问题整改完成前，原则上暂缓提拔重用、职级晋升以及评优评先。同时，根据问题性质及严重程度实施分级处置，情节轻微的，由组织部门进行提醒谈话；问题突出的，由纪检部门进行约谈提醒或批评教育；反复出现问题的，及时调整岗位并通报曝光；存在违规违纪行为的，给予相应党纪政务处分。
