创造5种先进机床装配法，带动上亿元生产效益，开展重点技术攻关52项，获授权专利18项……凭借出色的业绩，山东蒂德精密机床有限公司技术工人徐新武获评首席技师。在山东，众多像徐新武一样的高技能人才迎来了事业发展新的“春天”。
作为制造业大省，近年来，山东以激发技能人才创新活力为核心，以服务产业升级和高质量发展为导向，持续深化技能人才评价制度改革，强化激励保障，打造了一支规模宏大、结构合理、技艺精湛的高技能人才队伍。
深入推进“新八级工”职业技能等级制度，鼓励企业自主开展特级技师、首席技师评聘。目前，全省累计评聘特级技师、首席技师超过500名。纵向深挖企业自主评价潜力，横向创新开展高校毕业生职业技能等级认定试点，支持潍坊、青岛、德州等地先行先试，2万余名高校毕业生取得高级工职业技能等级。立体规划社会化评价布局，聚焦数字经济、绿色低碳等新兴领域，孵化培育优质社会培训评价组织，实现评价供给与产业需求精准对接。率先在全国开展专项职业能力考核社会化改革试点，培育“鲁滋鲁味·鲁艺鲁品”专项职业能力品牌，促进技能人才稳就业，服务特色产业发展。改革以来，全省累计备案263家专项职业能力考核机构，超2万人次取得专项职业能力证书，“剪纸”和“鲁绣制作”入选国家级地方精品特色专项职业能力考核项目。以新业态培育、高质量就业为导向，持续加大新职业信息征集、职业标准和专项职业能力考核规范开发力度。开发“公路收费及监控员”等多个国家职业标准，备案“石榴树栽培”等49个专项职业能力考核规范。
引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队。建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性工艺革新等问题建立领题攻关机制。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师选拔力度，遴选“山东省技术技能大师”，深化“齐鲁工匠”建设工程，培育“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”。
将高技能人才纳入省政府特殊津贴申报范围，建立技能人才“垂直攀登+横向贯通”发展通道，实现职业资格报考一视同仁。开辟高技能人才职称评审绿色通道，中华技能大奖获得者、世界技能大赛金牌选手可直接申报正高级职称。建立休假疗养制度，为1034位高技能人才发放“山东惠才卡”，配套29项专属服务，全面提升人才获得感。
