为推动基层公务员队伍力量稳定、结构合理，近年来，四川雅安市立足本地实际，在拓宽入口渠道、确保人岗相适等方面精耕细作，以务实举措持续优化基层公务员队伍结构，为本地高质量发展蓄足“源头活水”。
制定支持艰苦边远县保持干部队伍稳定六条措施，明确提出各县直接面向本市户籍人员招录和定向招考的比例分别不低于招录总数的一定比例。始终把选调生招录作为基层招引优秀人才的战略举措，艰苦边远县以招录基层选调生为主，条件较好的县（区）逐步提高急需紧缺专业选调生招录比例，有效增强基层年轻干部战略储备。坚持公务员调任调优结构，聚焦城市建设和乡村振兴等重点工作，对住建、交通、农业农村等部门专业性较强的职位开展公开选调。截至目前，县乡机关共调任公务员42名，占全市调任总数的60%。
建立公务员队伍情况定期分析研判机制，实行编制空缺、队伍结构、进人渠道动态预警提示，及时调整优化进人方式和规模布局，确保新老交替有序、梯次结构合理、来源渠道广泛。加强分类分层指导，对招录情况较好的县（区），逐步提高学历和专业等条件，对专业人才缺乏的县（区），压缩综合类专业占比，提高专业类比重，从源头上加强专业力量储备。
