“没想到办得这么快，仅凭一张身份证10多分钟退休证就拿到手了，真的很快捷很方便！”近日，刚拿到退休证的哈尔滨冯女士，为市民大厦政务服务大厅的办事效率点赞。这是黑龙江省持续深化干部能力作风建设的生动注脚。
自2022年起，黑龙江省连续四年在全省部署开展干部能力作风建设，以“解放思想、提升能力、转变作风、狠抓落实”为主线，通过实施一系列综合性举措、解决一批实实在在的问题，推动干部队伍能力素质不断提升、干事创业积极性不断提高。
思想破冰，引领发展突围
无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。
黑龙江省坚持把解放思想作为振兴发展的行动先导，深入实施“学先进、谋发展、促振兴”行动。近年来，省委主要领导率领省党政代表团先后赴粤港澳、长三角、京津冀等地学习考察，对接国家重大战略，深化区域交流合作，示范带动全省各地各单位有针对性赴先进地区学习科技创新、产业发展、城市建设、优化营商环境等先进理念和模式，开阔视野格局，广大干部创新意识、市场意识、机遇意识、开放意识不断增强。
以持续深化能力作风建设为牵动，常态化开展案例研讨，碰撞思想火花，省级总结推出发展新质生产力等省内外解放思想典型案例80个，带动各地各单位结合实际编发正反面案例，组织干部深入学习研讨，转化形成解决问题、改进工作、推动发展的新思路新举措。哈尔滨新区以深哈产业园区建设为纽带，系统学习粤港澳大湾区企业全生命周期服务体系，累计“带土移植”招投标评定分离等深圳经验135项。
能力淬火，促进敢作善为
2025年中央一号文件颁布不久，黑龙江省委组织部就邀请中央财办（中央农办）有关负责同志通过全省“业务大讲堂”，为全省党员干部深入解读中央一号文件精神。自2022年创办全省“业务大讲堂”以来，黑龙江省坚持每月至少一期、每期一个专题，邀请中央和国家机关领导干部、前沿领域专家学者、头部企业高层次人才，围绕数字经济、生物经济等作专题辅导38期，培训干部近60万人次。
从普遍打造聚焦主责主业的“业务讲堂”载体，到推进面向基层的问需式、点单式培训，再到省直部门建立直达基层的政策业务培训“直通车”，黑龙江省构建起上下贯通、指向精准、有效覆盖的专业培训体系。2024年以来，全省分领域分专题开展业务培训4.73万次，不断提升干部专业化水平。
把重大任务一线作为磨炼历练干部的主战场，围绕服务国家重大战略，黑龙江省与中央和国家机关、东南沿海省份互派501名干部任职挂职和双向交流；组织开展“助力乡村振兴千人行动”，从省市两级选派1013名干部到乡镇领导班子挂职；实施干部人才“组团式援边行动”，分两批累计选派792名省市干部人才到18个边境县开展为期三年的援边工作，让干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
作风重塑，焕发干事劲头
好的作风，能让群众在一件件民生实事中看到变化、见到成效、得到实惠。
哈尔滨思哲睿公司是医疗科技领军企业，在公司面临投资扩产、上市等关键节点时，包联省领导带领工作组主动深入企业解难题，推动手术机器人等创新产品在省内10余家医院使用。
“近年来，黑龙江省建立领导干部包联企业机制，全省2.42万名领导干部包联企业33.1万户，实现重点企业‘应包尽包’，目前累计解决企业各类问题诉求6.1万个。”省工信厅中小企业局局长王胜超介绍。好作风正在为营商环境不断注入活力和生机，2024年，全省经营主体营商环境满意率为95.3%。
坚持把改进干部作风作为振兴发展的重要保证，省委不断完善干部担当作为激励和保护机制，广大干部干事创业劲头越来越足、服务企业更加自觉高效、为民办事更有温度有力度。
落实攻坚，开创发展新局
今年1—5月，1000个省级重点产业项目已开复工859个，完成年度投资602.7亿元、同比增加146.1亿元；一季度，全省固定资产投资增速15.2%，高于全国10.7个百分点……一个个数据，不仅勾勒出黑龙江省开创发展新局的图景，也是对干部能力作风建设的鲜活诠释。
树立重实干重实绩的鲜明导向，大力倡导马上就办、办就办好，黑龙江省全面建立运用领导责任、工作推进、督导检查、考核评价“四个体系”，有效解决“由谁干、怎么干、干成什么样、干不好怎么办”问题。实施攻坚破难行动，聚焦制约高质量发展的难点堵点，确定攻坚任务3147项，集中力量攻坚取得一批突破性、标志性成果。夯实基层基础，出台《关于在深化能力作风建设中进一步加强基层基础建设的意见》，推动资源、力量、政策向基层倾斜集聚。
拧紧责任链条、强化制度措施，广大干部工作执行力更强、工作效率更高。成功举办一届筹办时间最短、比赛场馆利旧率最高、参赛国家和地区及运动员数量最多的亚冬会；政府“高效办成一件事”经验全面推广……黑龙江省干部能力作风的变化和成效，在实践检验中不断得到印证。
