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上海嘉定区优化绩效考核
考得更无感 干得更有劲

来源:中国组织人事报 发布时间:2025-07-16 11:47 作者:通讯员 嘉组轩

核心提要

●统筹落实考核指标保留、合并或取消任务,严格按照清理规范后的指标体系开展考核

●在区级层面只保留1个综合考核,明确到街镇、居村抽查印证的考核事项不得超过3项

●印发指标评分细则前,征询被考核单位、上级职能部门与区委组织部意见,明确边界、避免层层加码

“可考可不考的不再考了,该考的合并统筹了,考核过程也更加务实接地气了,时间压缩、方式简化,考核越来越‘无感’,我们也能把更多精力放在为群众办实事上。”近日,上海嘉定区菊园新区社区党群办主任许晓谈到考核新变化时感慨道。

近年来,嘉定区坚持减负赋能同向发力,结合区域形势任务特点,持续优化完善绩效考核体系,在科学设置内容、精简压缩指标、优化考核方式等方面出实招,切实把减负成果转化为推动区域经济社会高质量发展的落地成效。

精准分类考,让各级干部有更多精力聚焦主责主业,铆足干劲谋发展。紧盯高质量发展目标,对街镇重点考核经济、科技、民生等五个方面履职情况,对区级机关聚焦考核重点工作和共性项目履职情况。如对菊园新区上调科创中心重要承载区建设指标权重,对安亭镇、嘉定工业区等经济大镇上调经济发展类指标权重,精准反映不同地区工作实绩;对区级机关共性项目的考核由所涉及的指标加权汇总形成,不涉及相关工作的部门不参与该项指标评价。考核对象突出针对性,科学分类分组,区级机关根据人员编制数区分为11人及以上、10人及以下两类单位,街镇按镇和街道分类,分别对考核得分进行排序,为资源禀赋相对不足的“小单位”“小地方”开辟单独赛道,激发干事热情,凝聚工作合力。

统筹落实考核指标保留、合并或取消任务,严格按照清理规范后的指标体系开展考核。2024年,区级机关、街镇绩效考核二级指标较上年度分别压减51.3%和55.7%;2025年考核方案中,区级机关、街镇一级指标进一步压减25%和10%。此外,区委办公室、区政府办公室、区委组织部、区发展改革委等部门对重点工作推进情况进行综合考评,围绕经济稳增长、科技创新策源功能突出及开展亮点示范工作等方面设置加分项,充分调动各单位积极性。

加强统筹与整合,在区级层面只保留1个综合考核,即区管党政领导班子绩效考核。明确“减少不必要的实地考核,到街镇、居村抽查印证的考核事项不得超过3项;被抽查的街镇不能超过4个”等要求,相关单位减少实地抽查频次,通过日常跟踪和“四不两直”等形式完成考核。基层普遍反映,年底陪同上级部门调研、检查的次数明显减少,真真切切感受到了减负实效。

强化源头把关,要求各考核职能部门新增或调整指标必须提供充分依据,在设置二级指标过程中严格对照街镇履职事项清单,并在印发指标评分细则前完成“3个征询”,即征询被考核单位意见、上级职能部门意见与区委组织部意见,明确职责边界、避免层层加码。同时强化与市级各考核职能部门的对接,确保上下贯通,同题共答。加强规范性指导,出台《嘉定区管党政领导班子绩效考核工作规范》,对考核工作全过程的操作口径、业务流程进行明确,健全季度反馈推进情况、年末反馈考核结果的机制,确保不跑偏、不越线。推动考核职能部门在落实指标考评过程中加强同经济、统计、城运等部门的沟通联系,加强数据共享,避免重复报材料、填表册,让基层干部有更多时间精力扎根一线服务群众。

坚持考用结合,激励担当作为。将考核结果同绩效奖金挂钩,适当拉开差距。同年度考核优秀比例挂钩,当年年度考核优秀的单位,次年公务员考核优秀比例有所提升;年内发生安全生产重大事故的,考核优秀比例有所核减,比如2024年考核中对个别发生安全生产重大事故的街镇,优秀比例调减2%,树立奖优罚劣的鲜明导向。

责任编辑:林晓兵

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