协调职能部门解决房屋产权确权颁证的历史遗留问题，对接上级部门对区内60余处不亮路灯进行更新，走遍街头巷尾为居民解读政策……去年以来，青岛市李沧区实施干部“沉浸式”一线实训行动，选派优秀干部到社区挂职担任党委副书记，在服务基层中历练成长。
坚持区级统筹，通过自愿报名、择优推荐、综合研判、集体研究4项程序，选派政治可靠、作风扎实、综合素质较好的副处级和正科级干部，到社区开展为期2年的挂职锻炼。为确保工作实效，将选派的街道干部安排到本街道所辖社区挂职，对选派的区直部门干部结合专业特长、任职经历等情况进行分配，确保人岗相适、人事相宜。
明确挂职干部6项职责任务，即强化组织建设、摸清社情民意、规范制度落实、力促社区稳定、强化区域共治、提升治理效能，督促社区完善制度71项。聚焦为民办实事，安排挂职干部集中1个月时间，通过民意调查、入户走访、座谈调研等形式，了解社区情况，排查矛盾隐患，目前形成调研报告38篇，收集群众关心的热点难点问题300余个，推动解决民生诉求290余件。
建立“季度督查、年底评估、期满考核”机制，督促挂职干部每季度形成并上报工作进展情况报告。挂职期间，对挂职干部单独进行年度考核，优秀比例另行核算，考核结果作为提拔重用、晋升职级的重要参考。
