聚焦破解年轻干部知识弱项、能力短板、阅历不足等问题，今年以来，山东微山县将企业一线作为培养锻炼年轻干部的“练兵场”，选派优秀年轻干部脱产驻企挂职，推动干部在实战历练中锤炼本领、在服务企业中增长才干。
紧扣全县稀土、文旅、渔湖等重点产业发展需求与年轻干部队伍能力短板，从发改、工信、文旅等部门，选拔27名35岁以下年轻干部，依据工作经历、专业背景及企业实际需求，安排到9家县级重点企业驻企挂职。其中，9名科级干部挂职副总经理，其他干部任总经理助理。明确驻企干部承担政策宣讲员、政企联络员、产业服务员、安全监督员、发展促进员等5项核心职责，协助企业解决发展具体困难。
健全驻企干部全周期培养管理机制，接收企业为每名驻企干部配备业务骨干担任成长导师，“手把手”指导其参与商务谈判、技术攻关、成本控制、安全生产等核心业务。驻企干部全程跟进企业具体项目或专项任务，在招商引资、市场开拓、风险应对等实际工作中摔打磨砺。
建立“季度跟进、半年评估、期满考核”制度，通过查阅驻企日志、实地走访、听取企业评价等方式，重点聚焦干部在企业解决实际问题、推动具体工作的实绩实效进行考核。对表现突出的，在考核评优、职级晋升中予以倾斜，纳入优秀年轻干部储备库；对工作成效不足的及时进行约谈提醒，长期无进展的退回派出单位。
