“以往的行业干部培训存在师资难找问题，现在依托新建的共享师资库，可以按需精准匹配师资资源。该库全面覆盖政策理论、实务操作等培训模块，可提供专业化、精准化的教学支持。”近日，新疆阿勒泰市住房和城乡建设局党组成员、副局长谭延龙说。
近年来，为破解培训师资相对匮乏等难题，阿勒泰市打通地域、行业、机构壁垒，整合全市干部人才资源，建立干部教育培训共享师资库，构建全域覆盖、资源共享、动态更新的师资管理体系，实现干部教育培训资源使用最大化。
围绕专业化师资队伍建设，聚焦市委党校教师、党政领导干部、专家学者、优秀企业家、科技人员、援疆干部人才、基层实用人才、柔性引进的高层次和急需紧缺人才等群体，按照“个人申报、单位推荐、审核考察、专家评选”的流程严格筛选，建立以本地优质师资为主、外地精尖师资为补充的师资库，授课方向涵盖党性教育、经济、农业、意识形态等9大类。探索建立统一的师资信息管理平台，提供在线预约、课程评价等功能，加大对入库师资的宣传推介力度，推动干部教育培训需求与供给精准匹配。
构建“组织部统筹问需—各部门按需点单—党校与师资联合研发”的课程研发体系。年初组织部开展干部培训需求调研，通过座谈交流、问卷调查、发函调研等方式，全面了解行业部门和各乡镇（街道）、村（社区）不同层次不同类别干部的培训需求，梳理12类100余门基本培训课程清单，经过反复研究、设计、试讲，确定25节精品课程，纳入全市党校系统主体班次和各类专题培训班次教学内容。
建立健全师资库动态管理机制。按照“一课一评”原则，每年开展师资综合评估，组织参训学员、党校教师、主办单位负责人进行“三方联评”，把课程评价较高的兼职教师作为名师培养、表彰奖励、单位推优对象，同时设立专项奖励基金进行表彰奖励，对连续两个季度评估不达标的2名师资启动退出程序。
