近年来，云南省石屏县深入实施人才强县战略，以创新机制聚才、精准施策用才、优化生态留才，全力构建“引育用留”全链条人才服务体系，为推动县域经济高质量发展注入强劲动能。
创新平台引聚人才。科技小院赋能产业升级。石屏县以国家级科技小院建设为抓手，推动产学研深度融合。2025年5月，石屏杨梅科技小院获中国农村专业技术协会正式授牌，成为云南省科技助农新标杆。区域协同释放聚才效应。立足“一湖两城三千年”发展格局，石屏联合建水、元阳、新平等地共建区域人才协同发展带，发布跨区域人才协作清单，每年招聘季联合赴省内外高校推介政策，举办急需紧缺人才招聘会，推动人才资源跨区域共享。靶向引才破解发展急需。聚焦生态环保、特色农业等领域需求，石屏县2025年获批22个紧缺人才编制，创新“带编入校直签”模式，组织省内高校专场招聘。活动发放宣传资料900余份，吸引1500余人次咨询，600余人现场报名，人才引进质效显著提升。
聚焦产业用活人才。品牌活动激发人才活力。创新打造“屏才说”人才交流品牌，通过“才汇石屏 智创未来”等主题活动，搭建跨领域对话平台。首期活动吸引20余名高层次人才建言献策，围绕乡村振兴、产业转型等方向提出50余条建议，其中8条纳入县级人才工作要点，实现人才智慧与地方需求精准对接。柔性引智链接高端资源。深化“不求所有、但求所用”理念，柔性引进北京大学、中科院等5个专家团队，为异龙湖治理、豆制品产业链延伸提供智力支持。校地合作攻克技术难题。与昆明理工大学共建科研攻关联合体，开展“豆制品黄浆水绿色再生处理制造混泥土辅料”项目研究，把再生废水利用到混凝土生产中，实验阶段混凝土强度提升10%，中试成功后可将企业环保成本降低30%，实现生态效益与经济效益双赢。
健全机制强化保障。压实“一把手抓第一资源”责任，构建党委统揽、部门联动的人才工作格局。定期召开县委人才工作领导小组、专题座谈会等，制定《石屏县人才工作述职评议办法（试行）》，将人才工作纳入高质量发展综合考评体系，形成齐抓共管合力。投入180万元实施人才公寓改造提升项目，提升改造40套精装公寓，打造“拎包入住”舒适环境，同步完善周边商业、健身配套、爱心食堂等，让人才安居更安心。
