针对干部离任交接工作中出现的责任不明、“家底”不清、工作断档等问题，今年以来，内蒙古通辽市科尔沁区探索实施清单化离任交接工作机制，明确交接范围、工作流程、交接事项及跟踪管理内容，切实做好离任交接工作，让离任者交得清清楚楚，接任者接得明明白白。
将区委管理的乡镇街道、国有农牧场党政主要负责人，区直各部门单位的主要负责人，全部纳入交接范围。按照全面准确、重点突出原则，围绕“人、财、物、事”四个方面，制定离任交接事项、离任交接问题、离任交接风险提示和离任交接责任四张清单，将干部培养、重要经济活动、重要工作资料、重点工作推进等具体事项全部纳入交接清单。干部所在单位纪检组、办公室、组织、人事、财务及其他业务组室的分管领导参与盘点，确保相关交接事项应盘尽盘。
在四张清单的基础上，采取谈话交接与书面交接相结合的交接方式，交接双方面对面讲清工作思路、业务概况、巡视巡察发现问题等，并通过书面确认压实双方交接责任。
强化离任交接的跟踪问效，一人一档建立离任交接档案。依据离任交接档案，每季度对重点交接事项工作进展进行动态督导，督促接任者还清旧账、担当作为，同时明确离任者协助做好相关工作。由区委组织部牵头，联纪检监察、司法、财政、审计等部门，对离任交接工作“内部盘点—双方交接—跟踪问效”全流程进行监督，督促交接双方交稳传好事业发展“接力棒”。
