组织开展政绩观教育活动170余次；在重大项目、乡村振兴、应急救援等重大任务中提拔实绩突出的干部173人次，晋升职级786人次；结合选人用人专项检查反馈意见，完成整改涉政绩观问题14个……这是2021年以来，广西灵川县推动干部树立和践行正确政绩观交出的成绩单。
近年来，灵川县紧盯干部政绩观错位问题，打好教育培训、考核激励、监督问责“连环招”，以正向引导和反向约束推动干部树立和践行正确政绩观。
把政绩观教育融入干部理论教育、党性教育、履职能力培训全过程，在新任科级干部培训班、中青年干部培训班等主体班次开设政绩观教育课程。依托本地党性教育资源，打造9个现场教学点，开发多门党性教育精品课程。组织开展政绩观教育活动，覆盖全县12个乡镇、56个县直单位领导干部。
加大领导班子和领导干部政绩考核力度，依照乡镇、党群部门、经济职能部门和执法监督部门不同职责要求，采取“共性指标+个性指标”的框架结构，合理分配指标权重。明确不得确定为“优秀”等次的负面问题清单，并采取个别谈话、会议点评、岗位调整等方式，推动纠正偏差。把政绩考察评价贯穿干部选拔任用全过程，做到酝酿干部有政绩观分析研判、民主测评有政绩观正反评价、个别谈话有政绩观参考清单、考察材料有政绩观定性结论。
由组织部门牵头，在干部职务调整、职级晋升、政治生日、家庭变故、受到奖惩和信访举报等重要节点开展谈心谈话，及时掌握干部思想状态、履职情况。定期与纪检、公安、审计、信访等部门沟通协调，在日常调研、考核考察等工作中，收集掌握领导班子和领导干部在践行政绩观方面的负面信息，由县委组织部结合反馈情况，做好问题跟踪、办结销号。结合选人用人专项检查反馈意见，对照清单排查涉政绩观问题并制定整改措施，完成“执行制度规定不够严格”“政治素质考察过于简单”等问题整改，有力纠治政绩观偏差。
