2024年，内蒙古包头市东河区新签约项目30个，协议总金额451.1亿元，为全区经济发展注入了新活力。这一成果的取得，离不开一批熟悉经济运作、招商经验丰富的专业型干部。
近年来，东河区聚焦经济发展主战场，健全经济型干部发现储备、选拔任用机制，为推动高质量发展提供有力干部支撑。
建立经济型干部发现储备机制，深入发改、招商、区属国企等经济部门单位开展实地调研，通过问卷调查、交流座谈、个别访谈等方式了解掌握干部履职情况，常态化做好“伯乐识马”，同时鼓励动员熟悉经济领域工作或有意投身经济战线的干部“毛遂自荐”，统筹建立由160名干部组成的经济型干部库。
坚持一线考察干部，由有关区党政班子副职带队，联合区委组织部班子成员组建专项考察组，聚焦招商引资、重大项目建设等重点专项任务，通过领导评、实地访、面对面谈，精准识别干部实绩表现，形成专项考察报告。建立招商引资跟踪问效机制，按季度、分类别察实招商引资一线干部履职表现。
加强经济型干部分析研判，建立干部队伍数智化分析系统，全面整合年龄结构、学历层次、任职经历、工作实绩等多维度信息，综合分析岗位适配度，大力选拔使用政治过硬、实绩突出的优秀经济型干部。2024年以来，累计选派25名优秀干部到经济部门任职。
