为进一步加强对干部的关心关爱，近年来，新疆富蕴县常态化推行干部全覆盖日常谈心谈话制度，通过坚持分类谈、有效用，加强对干部的日常了解、关心激励，持续提振干部干事创业精气神。
实行分级分类谈话制度，明确由组织部部长与乡镇（部门）正职谈，组织部副部长与乡镇（部门）副职谈，乡镇（部门）副职与一般干部谈，实现谈心谈话全员覆盖。分类制定谈心谈话清单，对正职领导干部，侧重谈政治表现、落实主体责任、抓班子带队伍等方面；对副职领导干部，侧重谈履职成效、团结协作配合、家风家教等方面；对中层及以下年轻干部，侧重谈成长规划、作风建设、困难问题等方面，确保精准掌握干部具体表现和实际困难。对谈话内容不宜被谈话对象所在单位知晓或者难以解决的，明确干部可直接与组织部副部长或组织部部长谈，有效畅通确谈话渠道。
谈心谈话结束后，细化制定干部谈心谈话台账，结合平时考核、专项调研等掌握的信息，综合分析研判，强化结果运用。2024年以来，开展谈心谈话1210人次，答复和解决干部政策疑问、困难诉求473件次，对13名思想波动较大、身心健康存在问题的干部给予重点关怀扶助，做到干部关切真回应、问题真解决。同时，将谈心谈话作为知事识人的重要手段，通过谈心谈话发现储备近期可关注、远期可发展优秀干部67名，征求意见建议18条，对24名工作状态不佳、督查发现问题的干部给予提醒教育。
