划定行为“红线”、广泛收集线索、分类预警管理……去年以来，山东临沂市兰山区着力加强干部“八小时外”监督管理，推动风险问题早预防、苗头问题早提醒、重点问题早纠治。
聚焦巡视巡察、信访举报、政务热线反映突出的干部权力出轨、行为出格、道德失范等问题，围绕坚定政治立场、严守国家秘密、纯正结交动机等10个方面，划出“不准在各种社交场所和私人交往中泄露、谈论、散播国家秘密、工作秘密或者其他应当保密的内容”“不准以老乡、校友、同学、战友等关系拉帮结派，搞小圈子”等36项干部社会交往负面清单，划定干部“八小时外”行为“红线”。
整合各类监督力量，畅通干部“八小时外”监督渠道。线上搭建“12380”、“兰山清风”、“12345”政务热线等举报受理平台；线下定期召开干部监督联席会议，并结合干部考察、专题调研、巡视巡察、干部家访等工作，推动纪检监察、组织、公安、法院等14个部门信息共享、联动研判。截至目前，累计收集干部“八小时外”线索125个，摸排掌握问题97个。
实行“八小时外”问题分类处置，对有苗头性、倾向性问题的干部，及时进行口头提醒；对有信访、工单等反映但无违法违纪问题的干部，责令说明情况、限期整改；对有违规违纪风险、群众意见较大的，采取函询、诫勉等方式处理；对情节较为严重的，予以组织处理或移交纪检监察机关处理。将预警处置结果作为干部年度考核、评先评优、晋升提拔的重要参考。
