“您好，2024年度综合绩效考核不派考核组，您所在单位不需要额外准备档案资料……”春节前后，湖北十堰市委组织部绩效考评办电话响个不停，很多市直单位和县（市、区）打电话咨询年度综合绩效考核工作，工作人员逐一给予回复。
去年以来，十堰市大力精简优化基层考核，推动考核减负、提质双向发力。2024年底，市委组织部会同考核责任单位深入会商，开展考核清理规范，统筹开展年度综合绩效考核，将以往18个部门条线的考核项目全部取消，整合保留1个综合考核体系。
科学设置考核内容，紧扣推动高水平保护和高质量发展中心任务，对县（市、区）重点考核高质量发展、生态环保、乡村振兴、党的建设等8个方面内容，设置地区生产总值、规上工业增加值、粮食安全和耕地保护、党委履行管党治党政治责任等关键性、引领性指标。特别是立足南水北调中线工程核心水源区的实际，将生态环保类指标权重提升到21%以上。对市直单位，重点考核履行职能职责服务高水平保护和高质量发展、平安法治、党的建设和满意度评价等5个方面内容，全面梳理各单位落实市委常委会年度工作要点，以及市委、市政府70项年度重点工作任务等情况，作为考核重要内容，推动各单位有效服务发展大局，和中心工作同频共振。
在考核指标设置上，坚持去粗取精，对各项需要考核的工作，逐一进行分析研判，选取重点指标纳入综合考核，切实解决指标繁琐、面面俱到、凭印象打分等问题。2024年度综合绩效考核中，对县（市、区）、市直单位考核二级指标较2023年分别减少了76%、80%，县（市、区）对乡镇（街道）考核二级指标较2023年减少了81%。市委组织部牵头制定一个综合考核方案，统一组织各单位进行考核评分，在规定时间内一次性完成，不开展实地考核、不看档案、不要求基层报送材料，各考核单位综合运用信息系统、统计数据、日常掌握、动态监测等情况进行量化评分，在为基层减负同时，倒逼考核责任单位强化日常调度和跟踪问效。
“往年一到年底，各级都忙着迎检，此次考核不来现场、不看档案，也不搞接待，只要平时的工作干扎实了，心里就有底。”近日，郧西县绩效考评中心主任张荣波深有感触地说，“大力精简优化基层考核，让干部将更多精力用在抓落实上，大家普遍欢迎、点赞！”
近日，十堰市召开了“持续提升干部能力作风全力服务湖北加快建成支点推进大会”，对2024年度综合绩效考核“优胜单位”进行授牌表扬，并组织交流发言。为扩大激励面，设置年度进位奖，3家单位因服务中心成效明显、年度工作有较大进步，被授予“进位显著单位”。
健全考核结果反馈机制，梳理反馈考核中发现的问题短板，提出改进提升的意见建议，督促考核对象抓好问题整改，提升工作质效。注重强化考核在选人用人中的基础性作用，将考核结果纳入干部现实表现纪实档案、干部信息管理平台，纳入干部选拔任用分析研判重要内容，作为干部选拔任用、管理监督、能上能下的重要依据，激励广大干部真抓实干、奋勇争先。
