去年以来，天津西青区大力加强新录用公务员培养，通过选派到专项工作和关键岗位锻炼，强化实干意识、锤炼过硬本领。
着眼为市委、市政府“十项行动”提供服务支撑，分批次开展为期3个月的“上一线”和“下街镇”专项行动。组织街镇新录用公务员到京津冀协同发展等10个专项工作中跟岗锻炼，深入了解区域资源优势、产业基础与未来发展方向。组织区级机关新录用公务员到信访接待中心、便民服务窗口等11个街镇关键岗位历练，提升攻坚克难和处理实际问题能力。目前，已选派171名新录用公务员参加实践锻炼专项行动。建立实战攻坚机制，各锻炼平台结合重难点工作，张贴攻坚榜单，新录用公务员以攻坚小组形式深入参与各平台重点工作。
建立实践锻炼跟踪机制，组建专项考察组到重点项目攻坚一线，向帮带导师、身边同事、服务对象等了解新录用公务员表现，结合前期跟踪观察，“一人一档”形成考察材料，综合研判后，将40余名政治素质好、专业能力强、工作作风实、有发展潜力的好苗子纳入组织视野。对其中表现突出、考核优秀的新录用公务员进行重点跟踪培养，纳入西青区“青马工程”，通过开展联学共建、红色研学、国情调研等实践活动，提升综合素质。
