近年来，新疆乌鲁木齐市紧扣高质量发展需要，围绕新疆自贸试验区乌鲁木齐片区建设、新能源开发利用等全市发展重点任务，强化规划引领，考准考实干部政治素质，突出干部履职担当能力，在优化领导班子结构中不断增强整体功能。
出台考准考实干部政治素质实施意见，制定区县、国企等6个重点领域政治素质考察个性化清单和操作规程，探索“评价+案例+分析”模式，准确把握干部政治素质一贯表现。坚持在完成重大任务、应对重大事件、作出重大决策等关键时刻识别政治担当，深入了解干部谋划推进自贸试验区建设、风电光伏新能源开发利用等重大项目情况，近距离考察干部在急难险重任务中的政治表现。综合运用调研谈话、核实甄别、分析研判等手段，把年度考核、巡视巡查、个人有关事项报告等情况结合起来，深入考察识别干部的政治素质，确保选进班子里的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
制定区县、经济部门领导干部履职评价指标，组织专项调研组，通过列席专题会议、实地调研走访等方式，深入了解干部盘活存量资产等重点工作情况，掌握干部履职能力和工作实绩。围绕自贸试验区、国际陆港区建设等高质量发展关键领域和重点岗位，研究制定区县领导班子三年行动方案（2024—2026年），打破区县、行业部门条块限制，建立八横八纵（8个区县和8个行业系统）干部联动调配机制，优选一批年富力强的领导干部进入关键岗位。2024年以来，为市属经济口部门单位班子选配熟悉核心业务的干部31名，班子成员中熟悉本行业领域专业或有相关专业背景的干部占83.1%；为市属国有企业配备懂经营会管理、熟悉核心业务的领导干部14名，班子成员中所学专业契合岗位需求的干部70名、占90.9%。
完善专题调研、日常发现和动态优化机制，逐级掌握一支适应事业发展需要、数量充足、质量优良、梯次合理的优秀年轻干部队伍。近两年提拔和进一步使用45岁左右正县级、40岁左右副县级年轻干部53名，占提拔县处级干部总数的22.7%，领导班子的年龄结构普遍得到优化。充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，统筹女干部、少数民族干部和党外干部配备。开展“干事创业好班子”“担当作为好干部”综合分析研判工作，及时发现掌握一批优秀干部，为领导班子和干部队伍建设，特别是为2026年换届工作奠定良好基础。
