近年来，甘肃天水市麦积区严格贯彻落实干部监督工作相关要求，聚焦日常监督、选任监督、协同监督，不断织密干部监督防护网，推动干部监督工作取得新成效。
聚焦日常监督，推动干部管理规范化。紧盯“关键少数”管好关键人，常态化开展谈心谈话，做到部门负责同志定期谈、新任职领导到岗谈，靶向提升监督管理实效。认真执行领导干部报告个人有关事项制度，以“严、精、细、实”的标准，做好领导干部个人有关事项填报工作。组建报告核实工作专班，“逐级审核、逐个对照、逐项校验”填报内容，不断提升个人有关事项填报质量。围绕“绝大多数”管住关键事，强化经济责任审计监督，建立“任前告知、任中审计、离任交接”闭环工作机制，分类管理审计对象，全面审查经济责任正负面清单事项，确保领导干部依法依规履行经济职责。进一步加强领导干部因私出国（境）管理，集中保管出国（境）证件，动态更新备案台账，从严履行审批程序，确保领导干部因私出国（境）行为规范有序。
聚焦选任监督，推动干部画像精准化。坚持将干部监督贯穿于选任全过程,严格落实“凡提四必”要求，前移审核关口，做到在动议环节和考察环节对干部人事档案进行“双重审核”，避免干部“带病提拔”。对列入考察对象的人选，始终把政治标准放在首位，通过民主“共评议”、个人“述表现”、组织“出鉴定”、书记“双签字”四项措施，全方位考准考实干部政治素质。严格执行任前谈话、廉政考试等制度，对发现的苗头性、倾向性问题及时警示提醒，引导新任领导干部走好履职“第一步”。实行干部选任全程纪实，按照“一人一表、一批一档”的要求，如实记录每名干部的选任过程，确保干部纪实档案准确详细、工作责任追究有据可依。加大事后监督力度，认真开展“一报告两评议”、选人用人专项检查等工作， 切实以监督把关的“高标准”推动选人用人的“高质量”。
聚焦协同监督，推动干部评价全面化。健全完善干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、信访、审计、法检等职能部门的横向沟通。按照“分层分类、定期报送、集中建库”的原则，汇总成员单位上报或通报的干部监督信息，动态掌握干部在意识形态、违规违纪、勤政廉洁、作风建设等方面的情况。坚持将干部监督信息作为选拔任用、职级晋升、评优评先以及推动领导干部能上能下的重要依据，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的“四联”监督体系。在干部考察、民主推荐、选任公示等关键时间节点，畅通电话、短信、网络、信访、12380专线“五位一体”举报受理渠道，充分发挥社会监督的作用。建立联查快办机制，对群众反映的涉组涉干问题，第一时间呈报批转、组织核查、反馈结果，着力打造齐抓共管、运行高效的“大监督”格局。
