“这次专业实训是我‘公务员职业生涯的启蒙课’，提升了我处理复杂问题和有效开展群众工作的能力，为我日后在工作岗位上更好履行职责奠定了坚实基础。”近日，云南建水县普雄乡人民政府新录用公务员郭娜，在县信访局接访科进行专业实训时说。
今年以来，建水县针对新录用公务员经验不足、能力恐慌等挑战，搭建综合素质与实战技能并重的培养平台，将今后每年11月确定为建水县新录用公务员“专业实训月”，作为提升新录用公务员能力素质的关键节点。
紧密结合新录用公务员的专业背景和岗位实际需求，策划“一岗位一培训”的个性化实训方案。将40名新录用公务员安排到县级对口部门以及乡村振兴、项目建设、信访维稳等重点岗位进行为期一个月的实训锻炼，帮助其快速积累工作经验，提升解决实际问题的能力。
建立“全程跟踪、实时指导、实训总结、评估鉴定”的培养模式。实训单位指导新录用公务员建好工作档案，记录好成长日记，派出单位分管领导同步对公务员做到工作上指导、生活上关怀。
实训后，新录用公务员从政治素养、理论水平、业务能力等方面进行自我评价，撰写总结报告；实训单位对实训公务员的政治素养、现实表现、工作绩效、精神风貌等进行综合分析研判，并出具实训鉴定意见；县委组织部通过实地分析、反馈交流等方式，对新录用公务员的实训表现进行全面评估，并作为今后重点培养方向的重要依据。
