近年来，新疆若羌县全面贯彻从严管理干部要求，着力构建全流程、多层次干部监督体系，以风险预警为核心，强化干部队伍管理效能。
系统分析干部在政治素养、工作履职、廉洁自律、群众口碑及团队协作等多方面的表现，设定“橙、黄、蓝”风险预警指标体系，橙色预警聚焦存在较明显廉洁风险或长期工作推进不力的情况；黄色预警对应有轻微违规倾向或群众反映集中但问题尚待核实的情况；蓝色预警则表示在个别工作环节出现小差错或群众有微词的状态。
县委组织部依据风险预警等级，实施分类管理。对橙色预警干部，由组织部部长进行严肃约谈，责令深刻反思并提交详细整改计划，组织部门全程跟踪监督整改落实情况。黄色预警时，向干部所在单位及本人下发限期整改通知，明确整改任务与时间节点，要求单位党委（党组）加强日常监督与指导，按时反馈整改成效。蓝色预警则采取函询说明方式，要求干部就相关问题作出书面详细解释与承诺。
建立干部风险预警动态管理台账，对处于预警状态的干部进行持续跟踪监测。定期更新干部风险信息，依据整改情况及后续工作表现适时调整预警等级。将干部风险预警及处置情况纳入单位年度党建考核与干部个人绩效考核内容，对管理不善、问题频发的单位进行全县通报批评并约谈主要负责人，形成对单位和干部联动监督约束机制。
