“以前离任交接就是口头交接或者汇总一下工作业绩，现在有了明确的制度，交接工作更规范更严肃，时刻提醒我们要履职尽责、有所作为。”提到最近的离任交接工作，吉林白城工业园区党工委书记吴茂强感慨道。
为推动领导干部树立和践行正确政绩观，防范和纠治“新形象工程”“半拉子工程”，今年以来，白城市紧盯领导干部离任交接这一关键环节，研究探索制度办法，做实做细离任交接工作，监督领导干部履职行权。
印发市管领导干部离任交接办法，配套编制离任交接书，清单式对党建人事、财务工作、业务工作、遗留问题等8个方面25项交接事项逐项细化。同时，纪委监委、组织、巡察、审计等部门明确专人，指导离任交接书填报工作。
建立责任部门跟踪问效机制，结合巡视巡察、领导班子建设调研、选人用人专项检查等工作，对遗留问题解决、重点交接事项推动、重点工作完成情况等进行跟踪管理，定期会商研判，适时督导提醒，避免发生“新官不理旧账”“另起炉灶”等问题。
各责任部门坚持定期交流机制，常态化分析解决出现的新情况新问题，持续完善推动离任交接工作质效提升的措施。加强结果运用，将离任交接工作开展情况作为领导干部政治素质考察、选拔任用、职级晋升、评优选先等工作的重要参考，倒逼领导干部担当作为。截至目前，已有51名“一把手”完成了离任交接。
