今年以来，福建仙游县坚持把考核功夫下在平时，分层分类对公务员开展差异化考核，并与一线表现、他人评价相印证，激励全县公务员在“加快融合发展，打造美丽仙游”中干在实处、走在前列。
在全面考核“德、能、勤、绩、廉”基础上，重点将落实县委县政府中心工作的具体示例、具体情况等作为评判依据。根据岗位工作性质、难度和内容，设置个性化指标。如：对窗口岗位的公务员，侧重了解服务态度、服务质量；对执法类公务员，侧重考核执法工作能力和作风；等等。
注重了解公务员承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现。广泛听取“管他的”“他管的”“他身边的”“他服务的”人的意见，了解为群众办实事解难事的实效和群众满意度。结合掌握情况，对公务员作出综合评判、确定等次。
对“好”等次的公务员，优先提拔或晋升职级；对“一般”等次的公务员，要求单位及时谈话提醒，帮助查找原因，督促整改落实；对“较差”等次的公务员，及时批评教育，明确指出问题，严肃提出要求；对连续被评为“较差”等次的公务员，若经核实不能胜任本职工作，将视情调整岗位。
