聚焦树立和践行正确政绩观，近年来，河南新乡市优化考核内容指标、创新考核方式方法，提升政绩考核质效，引导激励广大干部在推动高质量发展中积极担当作为。
优化考核内容。对标习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署，列出正面清单5项、负面清单10项，从6个方面制定政治素质专项评议表，形成标准清晰、内容具体的评价体系。将市委十大工程、产业振兴、招商引资、项目建设等工作纳入高质量发展考核，设置重点考核内容7项、考核指标12个。针对不同领域、不同类型、不同层级领导班子和领导干部特点，区分县（市、区）、功能区和市直单位之间的差异，对8项指标进行优化调整、补充完善、分类考核。专门研究制定《新乡市开发区薪酬工资与目标考核挂钩实施办法（试行）》，发挥考核“指挥棒”作用，激励开发区增强发展动能。
创新方式方法。建立考核事项集中会审机制，加强考核总量控制，清理规范“一票否决”和签订责任状事项17项，压缩考核事项6项，避免出现多头考核、重复考核，从源头上减轻基层负担。探索建立上下贯通、左右兼顾的考核数据系统，汇总收集各考核责任单位考核信息，推动干部考核联动协同、便捷高效。采取定期列席领导班子民主生活会、参加中心组学习、听取党建述职等形式，近距离观察了解干部表现。近三年通过县（市、区）和市直单位调研走访全覆盖，将考核触角延伸到各个层面，从乡村振兴、项目建设、防汛救灾等重大斗争一线提拔或进一步使用县处级干部217人。
强化结果运用。将考核结果作为衡量评价领导班子和领导干部的重要依据，2023年提拔县处级干部99名。结合“五星”支部创建、“三通一规范”专项考核，对成绩优秀的乡镇党委书记进行通报表扬。及时向被考核单位通报考核情况，对考核较差、民主测评排名靠后、重大工作失分较多的，区分不同情形，进行通报批评、约谈或调整；对领导干部存在的苗头性倾向性问题，及时提醒纠偏、限期整改；对能力素质存在短板弱项的干部进行调学调训、帮带帮扶，严防出现政绩观异化、错位、扭曲问题。
