为在干部选任工作中更科学精准了解干部德能表现，近年来，江西吉安市构建干部考察考核人才库，并结合干部岗位变动和考察考核实际表现，优进绌退。目前，在库干部300余人。
入库人员先由各级党组织按照“政治素养较好、业务水平较高、为人公道正派”的标准，酝酿把关后向市委组织部书面推荐人选，市委组织部结合日常掌握情况，履行相关程序审核把关后，将干部择优入库。明确纪检监察、公安政法、宣传统战等部门熟悉组织人事工作的专业型干部，可优先入库。
做好培训工作，市委组织部分管部领导和业务科室负责人专题讲解干部考察考核流程步骤、材料撰写、考察方式、档案审核等业务知识，确保干部考察考核员熟练掌握考察考核环节流程、考察技巧、注意事项等。考察考核工作安排时，按照“老中青”结合的方式组建小组，骨干力量与新入库干部结对帮扶，工作结束后，带队组长逐一进行点评复盘，指出考察中不足，帮助考察考核员进行改进，并作出好、较好、一般的定性评价，对考察考核不认真、敷衍了事的进行批评教育，并调整出库。
设立考察考核负面清单，严禁考察考核员参加任何可能影响考察考核工作正常进行的宴请和活动、收受任何礼品以及借考察考核之机谋取个人利益等。对在考察考核过程中违反规定并造成不良影响的，严肃追究考察组人员责任。“通过建立负面清单，进一步健全完善了考察考核责任体系，有利于营造干部选拔任用良好生态。”市委组织部副部长黄宗强说。
