近年来，银川市坚持党性党风党纪一起抓，联合市委组织部、市纪委监委、市委督查室等部门，通过做实政治监督、选人用人监督、经常性日常监督，持之以恒加强“一把手”监督，引导各级领导干部在遵规守纪的前提下，安心工作、放手干事，锐意进取、积极作为。
坚持中心工作开展到哪里，政治监督就跟进到哪里。针对经济发展滞后等重点工作不力的县区和园区，专门组建市委考察组深入重点产业项目建设现场和重点事故处置一线开展“解剖麻雀”专项考察，切实摸清“一把手”在贯彻落实上级决策部署的实际表现。去年以来，已结合专项考察结果优化调整履职不力的园区“一把手”1名，县区层面调整部门“一把手”5名。突出多方联动，市委组织部会同市纪委监委、市委督查室等联合开展政治监督深化年活动，聚焦“一把手”忠实履职尽责等情况实化细化32项具体监督任务，以实际工作开展成效推动“一把手”政治监督具体化、精准化。目前已对履行安全生产隐患排查整治工作不力、敷衍整改的市直部门“一把手”约谈提醒5人次。
坚持把选人用人专项检查作为“一把手”监督工作的关键一环，结合市委巡察分批次、全覆盖开展选人用人专项检查。紧盯动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等关键程序，从坚持党管干部原则情况、树立正确用人导向情况、执行干部选拔任用工作政策规定情况等8方面，制定专门工作方案开展检查，推动专项检查内容规范化、通报整改精准化、结果运用系统化。注重做好专项检查“后半篇”文章，向被检查单位“一把手”当面反馈存在的问题，督促其扛起整改责任，制定整改方案，压茬推进整改。今年以来，已对专项检查反馈问题整改较慢的单位“一把手”提醒谈话5人，先后对“一报告两评议”中存在问题较多的单位“一把手”约谈10余次。
