去年以来，黑龙江黑河市爱辉区积极探索精准考察识别干部的方法，通过深入一线看、正反面双向比评、综合研判定等次的方式，全面掌握干部活情况、新变化，为选好干部、配强班子打下坚实基础。
利用领导班子和干部年度考核、实绩考评等契机，深入乡村振兴、信访维稳、项目建设等基层一线，考察干部对重大决策部署落实、重点工作推进以及日常工作管理和服务群众等情况，近距离了解干部能力素质、工作作风。目前，对全区参加考评的68个单位部门、780名乡科级干部进行了考察走访。
进行正反两方面双向比评，设计涵盖德、能、勤、绩、廉等方面的优劣双向考核评价要素指标27项，通过民主评价、横向评价、领导评价、群众满意度评价等方式，对干部品行优劣、能力强弱、业绩突出或者平庸等方面进行比较。
围绕干部履职情况、人岗匹配度、工作状态、能力绩效等方面综合研判、评定等次，对评价优秀、实绩突出、群众公认的，重点培养，优先提拔使用；对评价表现一般的，进行告诫提醒；对评价表现较差的，及时进行交流调整。目前，先后提拔和进一步使用干部216人，提醒教育9人，交流调整不适宜担任现职干部3人。
