重庆市永川区现有城市社区34个，其中常住人口1万人以上的社区有23个，社区治理摊子大、难度大。近些年来，永川区坚持问题导向、打破组织壁垒，通过深化社区“大党委”机制，凝聚共驻共建合力，推动供需匹配、推行轮值制度、提供多元服务等方式，全面提升城市基层治理效能。
建立契约，推动供需匹配。以“自发自愿、互利互惠、承诺践诺”契约精神为纽带，指导共建单位梳理场地、人员、资金等6类资源，形成资源清单，指导社区梳理居民对文化活动、环境整治等9类需求，创建需求清单，根据供需匹配形成认领清单，推动双方签订共建契约，把隶属不同系统、掌握不同资源的党组织紧密联结在一起，把党群服务、公共服务、社会服务精准投送到千家万户。
创新推行社区“大党委”轮值制度，确定每月5日为集中便民服务日，由共建单位轮流担任“东道主”，结合共建内容、传统文化节日、居民群众需求等，负责当月社区“大党委”活动的策划、预告、组织，协调其他单位做好配合后勤和服务保障工作，通过“配角”变“主角”的方式，真正激发共建单位积极性。
聚焦社区服务范围较大、管理较为粗放的问题，永川区划细小区、网格“微单元”，推动社区“大党委”共建单位下沉一级，包联物业小区、社区网格，在职党员实现“双地报到、双岗服务”，认领群众微心愿，为群众提供多元化服务。打造“家门口”的党群驿站320个，拓展水电快修、社区送餐、休闲娱乐、共享雨伞等高频服务“微场景”，引导居民走出家门、打开“心门”，主动融入社区治理。
