去年以来，为解决干部教育培训供需错配、学用脱节等问题，深圳市福田区探索改进常态化培训机制，推出年轻干部“实训+实战”实践锻炼模式，提升干部教育培训质效。
从城市更新、保障性住房建设、金融风险防范等领域的重难点工作中遴选实践项目，安排相关领域专家学者、业务骨干、专业律师等到现场作专题授课，推出“城市更新+房屋征收”实践经验分享等课程，实现干部教育培训与服务推动高质量发展有机融合、同频共振。
择优选派处科级干部，到全区重大项目一线开展为期3个月的实战攻坚，实行“三天一复盘、四天一送课、五天一点评”，强化专业赋能，快速培养“行家里手”。目前，2期培训班实战实训累计复盘360场、送课34场、点评84次，同步研发形成《产业园区清租工作手册》《城市更新一本通》等攻坚资料手册，让实战经验具体化、可复制。
选派组工干部编入培训班项目组，在与学员同训同干同攻坚中，全程“嵌入式”考察、速写纪实，及时识别优秀年轻干部。目前，累计发掘储备18名优秀年轻干部，对表现突出的予以提拔重用、职级晋升。
