近年来，湖北十堰市张湾区通过组建急难险重任务攻坚突击队、健全一线考察识别干部机制等方式，引导年轻干部在攻坚一线经风雨、见世面、长才干。
制定《关于动员年轻干部踊跃参与全区急难险重任务攻坚突击工作的通知》，组建年轻干部攻坚突击队，同步收集掌握年轻干部领域专长、性格特征、重大项目工作经历等，分类别、分专业、分年龄建立台账，按照“专业对口、经历相符、人岗相适”原则，实现不脱岗科学统筹调配。
强化突击队员一线攻坚过程管理，挑选专业精湛、经验丰富、能力突出的干部作为帮带导师。实行“三个一”工作法，制定一份清单明确任务目标，立即开展一次走访调研挖掘问题难点堵点，每日汇报一次情况校准方向、传授方法、督办进度。阶段任务结束后，召开工作复盘会，探讨短板问题，制定整改措施。
完善重点工作一线考察识别干部机制，将年轻干部在一线攻坚过程中的思想状况和工作表现，作为选人用人重要参考。近两年来，在远景动力重大项目建设、小流域综合治理等急难险重任务中，及时跟进考察，30余名突击队员被提拔使用。
