“这半年来，我们发现这些同志相对工作经验更丰富、能力水平更强。”近日，在对市直单位通过择优比选调任的公务员进行跟踪回访时，江西鹰潭市统计局相关负责人说。为解决市直机关专业技术岗位缺乏相应的专业型干部、事业单位专业型干部上升渠道受限的矛盾，去年年底，鹰潭市首次在市级机关开展择优比选调任公务员工作，畅通公务员与事业单位交流渠道，优化公务员队伍结构。
前期，组织部门对全市市直单位下发摸底需求表，对各单位专业型干部需求情况进行摸底，并召集部分专业性较强的市直单位召开座谈会，听取意见建议。积极对接人社部门，汇总市直事业单位科级干部情况，并对干部队伍的年龄、专业、学历结构进行综合研判，最终做到“三结合”，即结合单位需求设岗位，结合队伍现状设条件，结合岗位实际出试卷。
将组织推荐和个人报名相结合，并注重所在单位的报考意见，让真正能干事的人能考试，避免出现“一心考试，无心做事”的现象。邀请市纪检监察部门全程参与，确保考试公平、公正、公开，并探索性开展“无领导小组”面试形式，考察入围人员的综合素质。制定考核评分标准，调任单位按照基本条件、业绩表现和岗位匹配度对报考者工作实绩进行量化考核评分，并由组织部门复核，最终确定调任人选，真正做到好中选优、人岗相适。目前，已通过择优比选方式调任6名市本级事业编制干部进入市级机关公务员岗位。
