近年来，江苏金湖县坚持做好干部人事档案工作，不断夯实干部工作基础，在新录用公务员档案接收、审核方面持续发力，严守新录用公务员档案“入口关”。
针对新录用公务员档案分布区域广、档案情况复杂、归档时间相对集中的特点，进一步完善档案转递流程，加强与新录用公务员管档单位沟通交流，开具电子调档函，采取机要渠道或者安排专人依法依规调取档案，杜绝档案在外流转，避免档案遗失或者造假风险。同时根据公务员个人情况，对档案细化分类、查缺补漏，仔细梳理缺失材料，及时通知本人补充完善，对归档材料填写不规范、手续不完备的要求本人按档案管理规定重新制作完善，确保档案的真实性和完整性。2023年以来，整理新录用公务员档案84卷，收集补充材料300余份。
坚持“凡进必审”、从严管理的原则，坚持采取“初审+复审+交叉审”方式，审核判定档案是否涂改造假，重要原始凭证信息是否完整规范，在全面审核档案内容的基础上，重点对干部“三龄两历一身份”进行严格审核。对录用前有工作经历的人员，坚持“劳动合同+缴纳养老保险凭证”两项必查，确保参加工作时间和工作经历认定无误。对具有党员身份的人员，全过程核查入党程序是否规范有效。对干部大专以上学历，重点审核学籍材料、毕业证书，学信网查验，确保学习经历认定准确。经档案信息审核认定后由专人制作干部人事档案专项审核表。截至目前，共出具新录用公务员“专审表”84份，全部签字入档，确保档案材料认定真实准确，杜绝“带病上岗”。
