为进一步提升干部经济工作能力，切实帮助企业解决实际困难，近年来，安徽临泉县分批选派年轻干部担任驻企专员，开展“驻企体验、跟班服务”活动，通过明确职责、实践体悟、成效检验等措施，促进年轻干部在为企纾困解难中提升专业素养和实战能力。
综合分析干部单位特点、专业特长、经历经验和地域分布等因素，按照“所干业务、所学专业、所在地域”三方面相近原则，接续选派3批次54名驻企专员，“一对一”蹲点联系服务企业，主要涵盖能源化工、食品加工、商贸物流等多种领域。
明确驻企专员加强沟通联系、一线调查研究、惠企政策宣传、安全隐患排查、助企纾困解难5项工作职责。建立“问题收集、跟踪协调、办结反馈”服务机制，一般问题即时答办，复杂问题会商协办。累计为企业发展建言献策82条，帮助解决手续办理、项目扩建、用工用地、资金短缺等企业实际问题78个。
驻企期间，组织部门联合营商办等有关部门，采用实地问效、电话抽查、查阅资料等方式，对驻企专员在岗履职情况开展跟踪督导、考核评价，对表现优秀的适时激励使用，对工作不认真的及时批评教育，对违纪违规的视情组织处理。将驻企专员期满考核评价结果纳入干部个人档案，作为选拔任用、晋升职级重要参考。目前，已有4名驻企专员被提拔使用或晋升职级。
