“帮助群众申请临时救助，挨家挨户上门征求产业发展意愿，把村规民约编成歌曲……”翻开贵州黎平县尚重镇宰蒙村选调生刘登里的成长台账，到村任职情况一目了然。近年来，黎平县坚持把选调生培养作为储备优秀年轻干部的重点工程，采取“一人一台账”精细管护模式，全流程跟踪、掌握选调生驻村纪履职情况。
干部成长台账由县委组织部全程记录，内容包括选调生基础信息、政治素质、工作作风、工作成效、考核评价等16方面。培养过程中，县委组织部指派专人作为选调生培养日常工作联络员，定期深入乡镇（街道）、村（社区）与选调生开展谈心谈话，及时掌握选调生思想状况，并做好后勤服务保障，及时为选调生排忧解难。
健全跟踪培养机制，明确县级领导班子成员与选调生结对帮带，全程指导选调生开展国情调研；所在单位党委（党组）每年至少听取1次选调生工作汇报；村（社区）党组织主要负责同志每月更新、记录、上报选调生工作完成情况；县委组织部每年组织召开1次座谈会，了解选调生工作情况。
根据选调生成长台账、村（社区）“两委”反馈、乡镇（街道）和所在单位党委（党组）评价，全覆盖跟踪了解履职情况，并视选调生现实表现调整培养方向。对作风良好、实绩突出、群众满意的，破除论资排辈、大胆提拔使用；对思想抛锚、工作不在状态、存在苗头性倾向性问题的，及时咬耳扯袖、督促整改。近5年来，有25名选调生得到提拔使用，其中，6名选调生被提拔为乡镇党政正职。
