近年来，青海茫崖市大力开展高海拔艰苦地区干部关心关爱工作，制定并实施《关心关爱干部人才身心健康措施》，从医疗保障、能力素质提升、优化出行服务等多个方面，细化10条措施，进一步营造拴心留人环境，确保基层干部留得住、有作为。
坚持以人为本工作理念，全市33名县级领导常态化联系基层单位、年轻干部，通过日常家访、谈心谈话等及时了解掌握干部工作生活思想动态。各单位主要负责同志定期联系慰问干部职工及家属，实行“家庭矛盾必访、岗位调整必谈，生活变故必访、工作纰漏必谈，重大表彰必访、岗位廉政风险必谈，生病住院必访、工作状况下降必谈，困难党员干部重大节日必访、新提任干部必谈”的“五必访五必谈”制度。市委组织部牵头，人社、财政等部门配合，将关心关爱工作情况纳入日常督导检查内容，及时督促提醒，确保各项关心关爱制度落实落地。
围绕教育基础设施提升、社会服务保障等民生重点工作，近三年，落实各类援青项目9个，援助资金1848万元，建成保障性住房2672套，其中保障干部职工住房1050套，有效改善居住条件。着力加强乡镇“五小”工程建设，针对厕所、食堂、停车场等项目建设，优化相关基础服务设施。通过提升干部周转宿舍建设管理、优化职工食堂菜品、增开出行飞机航线等，改善干部工作生活条件。坚持加大医疗政策、硬件设备、技术服务、专业人员等方面投入力度，进一步加强医疗机构建设，新建卫生项目7个，有效改善医疗设施条件。
实施“浙江援青—茫崖干部健康关爱工程”，每年为1000余名干部职工进行体检，建立干部健康档案，定期邀请浙江援青医疗专家团队、对口支援医疗机构开展关于高原病、地方病等方面巡回义诊。邀请中组部、团中央第23批博士医学专家团队通过开展“一对一”业务指导、“师带徒”结对共建等形式开展义诊帮扶活动，切实保障干部职工身心健康。坚持领导干部带头，在保证工作正常运转的情况下，明确各单位各岗位“AB”岗，年初制定干部预休假计划，确定集中休假月，实行休假情况“月统计、月通报、年汇总”机制，同时，适当延长路途假、产假、陪产假。全力落实荣誉退休、日常联络、老有所学、探望慰问等服务。2023年以来，走访慰问干部864人次，为长期两地分居、赡老抚幼有困难的干部开通调入“绿色通道”，缓解家庭压力，解决干部后顾之忧。
旗帜鲜明选拔使用重实效、强实干、抓落实的干部，坚持“全面识别、精准画像、动态管理”，深入开展领导班子运行情况及无任用干部推荐调研，摸清摸准领导班子运行、干部一贯表现等情况，及时发现储备表现突出的优秀干部。创新实施科级领导干部、职级公务员分层分类差异化考核办法，将年度考核结果作为干部提拔使用、职级晋升、评先优评的重要参考，切实做到以考促干、以干促效。2023年以来，先后开展乡镇和市直单位全覆盖干部调研27次，提拔调整干部16批351人，晋升职级109人，提拔使用偏远乡镇优秀干部15人，全市党政工作部门班子中“80后”班子成员占78%，乡镇党政领导班子中35周岁以下干部占54%。
