近年来，安徽明光市高度重视选调生培养管理工作，实施选调生“墩苗”计划，坚持严管、细培、厚爱、实练多项举措，努力提高选调生的工作能力和综合素质，推动选调生在基层一线茁壮成长。
注重帮带培养。加强对选调生跟踪培养管理，实行“3+1”导师帮带机制，明确一名县级领导、选调生所在单位的班子成员、所在村党组织书记或第一书记作为传帮带的责任人，帮助选调生熟悉情况、增强本领、锤炼作风。建立健全选调生定期座谈、走访调查、交流谈心等制度，及时全面了解其思想、工作、生活等方面情况。截至目前，累计开展谈心谈话60余人次，组织选调生参加各类培训班次10多期，不断提高解决实际问题能力。
注重严格管理。制发《明光市在村任职选调生日常管理办法》，严格落实选调生到村任职2年规定，明确在村在岗、请销假、工作纪实等常态化监督管理制度，通过明察暗访、实地走访等方式，督促选调生在村干事创业。今年以来，累计开展电话查岗、实地查岗100余人次。
注重关心关爱。持续为选调生村官提供全方位支持保障，全面落实健康体检、购买人身意外伤害保险等保障政策。制定“平时考核+年度考核+期满考核”综合评价机制，在年度考核、期满考核开展过程中，以工作实绩导向，按照35%的比例确定优秀名额，并把考核结果作为选拔任用重要依据。对工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生及时放在重要岗位培养。截至目前，累计有10余名选调生获评“干部之星”或被提拔使用。
