核心提要
●收集部机关党员在学习过程中碰到的疑点、难点、重点问题，邀请市纪委市监委同志作专题辅导
●对照《条例》明确的“六项纪律”，组织开展自查自纠，建立个人问题清单和整改清单
●摸排专项资金使用监管等关键岗位风险点32个，并逐条制定防范措施，强化对关键岗位的风险管控
党纪学习教育开展以来，江西上饶市委组织部认真履行“双重责任”，以更高标准、更严要求推进部机关党纪学习教育，引导组工干部学纪、知纪、明纪、守纪，持续深化模范部门和过硬队伍建设。
部务会示范带头，通过召开扩大会议、举办专题读书班、开展理论学习中心组集体学习等方式，深入学习研讨。各党支部采取“三会一课”、主题党日等方式，每月至少组织1次专题学习，实现党员交流研讨全覆盖。收集部机关党员在学习过程中碰到的疑点、难点、重点问题共27个，先后2次邀请市纪委市监委同志作专题辅导、解读答疑。依托“上饶先锋”微信公众号跟进转载中央媒体《中国共产党纪律处分条例》系列知识问答，帮助党员全面掌握《条例》内容、更好领会《条例》精神。
坚持以案为戒，注重运用违纪违法案件暴露出来的突出问题，加强警示教育，先后3次组织党员观看廉政警示教育片，并赴廉政教育基地现场观摩，开展以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，让党员受警醒、明底线、知敬畏。把问题查摆贯穿始终，设立组工干部作风纪律问题举报信箱和举报电话，对照《条例》明确的“六项纪律”，围绕政治忠诚、规矩意识、公道正派、斗争精神、作风形象、廉洁自律等6大方面22条问题，组织开展自查自纠，建立个人问题清单和整改清单，细化整改举措，狠抓整改落实。结合全省组织系统作风纪律专项教育，在全市组织开展选人用人说情打招呼专项整治，市属企业、市管高校、开发区“裙带关系”“近亲繁殖”等选人用人和招聘录用突出问题专项整治，持续深化违规吃喝问题专项整治，把权力关进制度的笼子，形成按制度办事、按规矩办事、按程序办事的行为习惯。
聚焦全面加强内控管理，组织部机关各科室从岗位职责、业务流程、制度机制等方面开展廉政风险隐患排查，梳理党内表彰等权力清单27项，摸排专项资金使用监管等关键岗位风险点32个，并逐条制定防范措施，强化对关键岗位的风险管控，有效堵塞廉政风险漏洞。健全完善部机关内部管理制度，形成涵盖理论学习、效能管理、保密纪律、廉政纪律、党建责任等13项具体制度，做到用制度管人、靠制度管事。结合新形势新要求，进一步完善组工干部言行负面清单，教育引导组工干部从严修身律己用权。认真做好公务外出行前廉政提醒，严格执行公务外出活动“九个严禁”、政治谈话、廉政谈话等要求，扎实开展年轻干部提醒谈话活动及新进部机关党员干部入部教育，抓早抓小抓苗头，切实强化组工干部纪律意识，让遵规守纪内化于心、外化于行。
