为打造堪当重任的高素质干部队伍，近年来，甘肃酒泉市坚持把牢领导干部政治素质首关，坚持常态化识别、加强分析研判等，考准考实干部政治素质。
将政治表现作为领导干部考察、考核、调研谈话的首问项、必谈项，做足谈话准备，切实谈出活情况、实表现。针对干部职能岗位不同适度扩大谈话范围，尽量覆盖领导干部工作重要方面、关键环节，在考察县（市、区）党政班子成员时，延伸征求分管领域重点项目人员、工作专班和市级发改、工信等综合部门意见。谈话内容坚持因人而异、各有侧重，向上级主管部门领导侧重了解干部贯彻重大决策部署和中心任务推进、督查整改情况；向本单位班子成员和党支部委员侧重了解干部政治理论学习、参加组织生活、民主决策、协作配合情况；向分管部门和服务对象侧重了解干部党建责任落实、组织管理、示范引领、协调推动、服务意识、工作作风等情况；与干部本人面谈重在听其言、观其行、谈问题不足。对谈到的政治表现“差不多”“还可以”等模棱两可的评价，引导干部敞开心扉、打消顾虑，加以“跟踪”追问，谈出具体人、具体事；对谈到的领导之间、上下级之间闹矛盾纠纷或搞亲疏有别等问题，作为线索进一步调查印证、厘清责任和问题性质。在听取各方面意见的基础上，形成初步直观的政治素质评价意见。
调阅个人年度述职述廉报告、平时考核资料、党委（党组）会议记录，了解工作思路举措和参与重大决策情况，看工作思路决策是否符合中央和省委、市委部署要求，有没有表态高、作选择、搞变通的情况；看谋划地方或部门重点工作时，能否遵循高质量发展要求、符合地方发展实际，政绩观是否有偏差。重点关注疑难复杂矛盾问题的处理，关注突发事件、急难险重时刻的驾驭能力和处置效果，关注推进工作的方式方法。注重从政治上分析，既看听党指挥打硬仗的能力本领，也看工作的理念方式是否符合党的宗旨。调阅市委、市政府和上级主管部门下发的工作通报、业务考核排名、整改通知和约谈事项等考评督查资料，总体掌握本地、本单位推动高质量发展成效，深入工作现场查看重点工作进展，既了解工作增量及创新突破点，也善于发现短板不足。同时，深入干部群众，了解涉及群众切身利益急难愁盼问题的办理情况，看干部群众对所做工作的认可度。
及时收集专项督查、巡视、巡察、审计反馈结果，听取纪检监察机关意见和信访举报核查情况，审阅个人“凡提四必”核查结果和民主生活会资料，以事察人分析遵守政治纪律政治规矩情况；将触角延伸到生活圈，通过与干部家人、邻居及社区干部以聊家常的方式，了解其家风，以及人际交往、生活作风等情况，检验政治态度。持续关注干部关键时刻表现，重点看在面对进退留转、职级晋升、评先表彰等涉及个人利益抉择时的态度胸襟和价值取向，既看现单位状态，也看原单位表现，把干部多个岗位的表现“串起来”前后印证看政治定力。完善任前研判、年度综合研判等机制，动态掌握具体事例、有关数据，定期收集干部所在党委（党组）政治素质鉴定意见，将一时一事同平时一贯融合起来，突出关键时期的工作表现，以事例、实例为支撑，对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等作出评价，作为干部选育管用的重要依据。
