去年以来，青岛西海岸新区通过预警事项审查等前移监督关口，不断提高年轻干部规范履职能力和廉洁用权意识。
制定公职人员违规行为清单和预警事项自查手册，指导拟录用干部对可能存在的经商办企业、违法失信、持有他国绿卡等情况进行自查。结合职能部门审查、举报直查和入职政审等，提前发现新入职人员可能存在的违规违法行为，对影响入职的情况及时纠正，对影响录用的坚决叫停。
建立干部入职“第一课”制度，将党内法规、工作纪律、日常管理规定等纳入初任培训。建立“分段式集中+常态化跟踪”政治素质教育机制，每月开展1次专题集中教育，每季度开展1次政治素质健康评估，通过政治能力拓展训练、自我管理专题辅导等方式，及时纠偏校正。
由各单位选聘业务能力强、经验丰富的中层干部作为观察员，对新入职干部进行近距离考察识别、帮扶指导；通过例行性调研、季度绩效考核等方式，加强对新入职干部实干实绩的跟踪考核，对存在不作为、慢作为现象的，及时提醒纠正。
