近年来，青海海西州前置年轻干部监管关，严把优秀年轻干部准入关，善用多元教学资源、活用调研考察成果、巧用正反典型教育，穷源溯流杜绝年轻干部“成长黄金期”变成“病变危险期”。
善用多元教学资源，在教育上务求实效。用好用活网络学堂、基地课堂、党校讲堂“三位一体”教育培训载体，结合《海西州领导干部上讲台实施办法》，同步开设“党纪国法大讲堂”，进一步强化年轻干部法治思维。建立学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习生态环保、项目招投标、财政财务等领域政策法规“双结合”机制，着力解决年轻干部基础知识欠缺、纪法意识淡薄问题，推动知信行合一，学思用并举。坚持育苗护根，把党章党纪党规教育纳入各级党校中青班、初任培训等主体班次的必修课，防范年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。截至目前，州县（市）两级同步举办“大讲堂”26期，读书班78场次，专题培训11期，授教年轻干部1124人次。
活用调研考察成果，在管理上从严从细。聚焦“一把手”、年轻干部等关键少数，建立权力集中、资金密集、资源富集重要岗位干部名册，有针对性地加强563个关键岗位和779名重点对象的日常廉政监管。定期开展年轻干部调研和无任用考察，增设“五访六谈”，全面掌握年轻干部日常德才表现，以全方位立体式成熟度评价为党委选人用人提供重要参考。着眼2026年换届，坚持在一线考察识别年轻干部，注重在发展改革稳定前线、急难险重工作现场考准考实政治素质、“把脉问诊”综合素养，防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”。全州提拔敢担当、善作为年轻干部16名，130名干部纳入优秀年轻干部储备库管理。
巧用正反典型教育，在监督上靠前发力。落实《海西州加强年轻干部教育管理监督的若干措施》，印发《社会交往行为规范》，健全组织、纪检、公检法等10部门的干部监督联席会议制度，实现干部负面信息互通共享，加大年轻干部违规吃喝、违规经商、侵害群众利益等违法违纪案件通报曝光力度，以正反向清单加强对年轻干部“八小时内外”工作生活日常表现的监管。以朱治国同志先进事迹为基，持续开展年轻干部廉政、勤政“两谈”，组织政治素质、党纪法规、法律基础“三考”，以测促学、以学助廉。用好廉政教育基地，建好家庭助廉阵地，开好警示教育大会，创新运用职务犯罪庭审现场敲响年轻干部警醒钟，时刻绷紧纪律弦。目前，全州收录年轻干部负面信息7条，组织年轻干部“两谈三考”8场26人次，召开警示教育大会40场次。
