近年来，新疆塔城市大力实施选调生“培优提能”工程，根据到村任职选调生的知识结构、专业特长等，统筹安排到抵边村、软弱涣散村、乡村振兴重点村任职，助力选调生练就基层治理真功夫。
建立“县级领导+乡镇领导+村干部”的导师帮带机制，明确县级领导为“思想导师”，每季度至少开展1次谈心谈话，全程指导选调生开展国情调研，帮助解决问题困难；乡镇领导为“政策导师”，每月开展1次业务指导，督促选调生学习政策法规；村干部为“经验导师”，传授选调生群众工作方法和处理村级事务工作经验，助推选调生从“门外汉”成长为“村里人”。
到村任职期间，制定“能力提升八张任务清单”，明确选调生年内至少走遍一次全村农户、摸清一次全村企业、记录一本“民情日记”、开展一次微宣讲、参与一项实事工程、化解一个矛盾纠纷、开展一次村情调研、制定一个产业发展规划。
到村任职期满后，把选调生列入年轻干部专业化建设专项规划，安排到乡镇党政综合办公室、农业发展服务中心、公共文化服务中心等工作，并通过邀请专家学者开展专题授课，赴北京、上海、辽宁、山东等地观摩学习，举办“选调生话成长”交流会等方式，磨炼选调生扛重活、攻难关的能力。
