近年来，山东东营市积极整合各类监督力量，加强信息共享，出台实施《干部监督信息归集研判工作办法》，建立起监督信息报送归集、分析研判和结果运用全链条工作机制，常态归集构筑监督“数据仓”，助力识准干部“健康度”。
拓展信息收集渠道，以干部监督联席会议成员单位为重点，在市直各部门单位设信息员92名，每月报送本单位履职产生的涉及市管干部道德品行、遵规守纪、履职担当、健康状况等方面信息。各级组织人事部门负责报送本单位市管干部可能影响正常履职或需调整岗位、工资的相关信息。同时，将领导干部个人有关事项报告、巡视巡察、选人用人专项检查、信访举报、干部选拔任用“一报告两评议”等日常监督信息，及时归集起来，形成5大类42项监督数据。
建立干部监督信息综合分析研判机制，每月召开一次分析研判会议，对归集信息反映问题的性质、程度等，进行分类甄别、综合研判。实行监督信息分级登记，根据干部监督信息的类别及性质划分为一级至三级情形。对问题比较严重、需要从严把握的归类为一级，问题相对较轻、需要慎重把握的归类为二级，其他需要关注的一般性信息归类为三级。共明确了一级信息10类、二级信息10类、三级信息5类。对存在涉嫌违规违纪严重情形的，线索移交纪检监察等相关部门处理。
按照“一人一档”原则建立干部监督信息档案，将信息的原始资料、研判结果、处理情况等采取定期集中归档和日常动态归档的方式整理入档。开发干部监督信息管理系统，探索运用大数据智能分析，对各渠道归集的监督信息进行关联比对、甄别分析，研发监督信息数据模型，直观展示干部有关情况。将干部监督档案查核作为干部选拔任用的前置条件，依据查核结果提出不予任用、警示提醒或不影响任用等结论，防止干部“带病提拔”。
